為深入貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院對(duì)《國(guó)企改革三年行動(dòng)方案（2020-2022年）》的決策精神，根據(jù)自治區(qū)黨委、政府及廣投集團(tuán)、金投集團(tuán)對(duì)《國(guó)企改革三年行動(dòng)方案（2020-2022）》有關(guān)工作要求的重要部署，2021年11月17日，中小擔(dān)保與廣投保理聯(lián)合舉行企業(yè)負(fù)責(zé)人任期制和契約化管理簽約儀式。金投集團(tuán)黨委委員、董事、副總經(jīng)理鐘偉出席會(huì)議并講話，中小擔(dān)保黨委書記、董事長(zhǎng)邱宗躍主持會(huì)議。

鐘偉指出，集團(tuán)推行企業(yè)負(fù)責(zé)人任期制和契約化管理聘任，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)干部職務(wù)“能上能下”、收入“能增能減”，充分激發(fā)企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)活力和創(chuàng)造力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的必然要求；是深化國(guó)企改革，落實(shí)上級(jí)黨委工作部署和要求的必然趨勢(shì)。企業(yè)負(fù)責(zé)人聘任的整個(gè)過(guò)程，堅(jiān)持“公平、公正、公開(kāi)”原則，按照“黨管干部、德才兼?zhèn)?、市?chǎng)機(jī)制、人崗相適”等要求，嚴(yán)格依照選人用人程序開(kāi)展。

鐘偉強(qiáng)調(diào)，子公司在任期制和契約化管理工作中，一是要提高政治站位，樹(shù)立大局意識(shí)。堅(jiān)決執(zhí)行金投集團(tuán)黨委決策，及時(shí)轉(zhuǎn)變思想和工作作風(fēng)，強(qiáng)化主體責(zé)任，勇于擔(dān)當(dāng)，善于作為；二是要理清工作思路，打開(kāi)發(fā)展新局面。堅(jiān)定信心，捋清工作思路，落實(shí)工作職責(zé)，打造公司高質(zhì)量發(fā)展新局面；三是要抓好團(tuán)結(jié)協(xié)作，形成班子合力。工作上團(tuán)結(jié)協(xié)作，密切配合，形成更堅(jiān)實(shí)的戰(zhàn)斗堡壘；四是要堅(jiān)持自我革命，磨煉過(guò)硬本領(lǐng)。樹(shù)立責(zé)任意識(shí)，強(qiáng)化守土有責(zé)，守土盡職，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，補(bǔ)齊自身短板，提高履職盡職的能力與水平；五是要發(fā)揮敢于斗爭(zhēng)，將改革進(jìn)行到底的精神，全面打好深化改革的攻堅(jiān)硬仗。

會(huì)上，金投集團(tuán)黨委組織部副部長(zhǎng)、人力資源部副總經(jīng)理盧寧宣讀了中小擔(dān)保、廣投保理任期制和契約化管理的任免職文件。中小擔(dān)保董事長(zhǎng)邱宗躍、廣投保理董事長(zhǎng)梁洪星分別與兩家公司經(jīng)理層成員簽訂《聘任管理協(xié)議書》。

本次會(huì)議以現(xiàn)場(chǎng)加視頻方式召開(kāi)。中小擔(dān)保、廣投保理班子成員，部門總經(jīng)理助理以上干部員工，南寧營(yíng)業(yè)部班子成員在主會(huì)場(chǎng)參加會(huì)議；中小擔(dān)保邕外各分公司班子成員，部門副主管以上干部員工在分會(huì)場(chǎng)參加會(huì)議。

（文/圖 中小擔(dān)保 蒙彥彬）